Tujuan Strategis

Menciptakan pipeline
Talent yang kuat

Mempercepat proses
regenerasi / suksesi
kepemimpinan internal

Mempersiapkan calon
pemimpin yang siap
bertumbuh bersama visi
besar Azana Hospitality.

Azana, Tempat yang Tepat
untuk Berkembang.

Strategic Leaders Development Program (SLDP)

Program Nasional dari Azana Corporate ini dirancang sebagai jalur cepat (fast track) untuk mengakselerasi pengembangan Department Head menjadi First Person (GM, HM, VM) dalam durasi 12–18 bulan. Melalui program ini, setiap peserta (Trainee) akan mendapatkan kesempatan untuk memperluas kompetensi melalui rotasi di tiga departemen berbeda.

Emerging Leaders Development Program (ELDP)

Program nasional dari Azana Corporate yang dirancang sebagai jalur akselerasi (fast track) untuk mengembangkan kompetensi Supervisor menjadi Manager atau HOD dalam durasi 8 bulan. Melalui program ini, setiap peserta (Trainee) akan mendapatkan kesempatan pengembangan mendalam di departemen yang berbeda

Strategic Leaders Development Program

Internal

Program Jalur Cepat Pengembangan Talenta untuk mempersiapkan HOD yang berpotensi menjadi First Person (GM,HM,VM)

Monitoring Tools

Key Competency Check List
Regular review bulanan Bersama HR Corporate dan atau Bersama Board of Directors serta pembicara Undangan

Duration

Program selama 12 hingga 18 bulan yang memungkinkan kandidat menguasai keterampilan manajerialnya di 3 departemen yang berbeda, baik di hotel yang sama atau sister hotel.

Tools

Panduan Kompetensi - Daftar tugas (Task List) semua
Departmen yang sudah tersusun dengan baik untuk menjadi guidance Trainee selama program berlangsung

Syarat

Minimal satu tahun Years of Service di Azana group dalam kapasitas sebagai Manager / HOD (SLDP)

Minimal satu tahun Years of Service di Azana group dalam kapasitas sebagai Supervisor (ELDP)

Excellent communication skills

Customer Service oriented, strong leadership and analytical thinking

Menunjukkan kinerja yang luar biasa dalam posisi / jabatannya saat ini.

Belum pernah mendapatkan Warning Letter / Reprimand selama 1 tahun terakhir

Ketentuan

SLDP/ELDP Trainee akan tetap menjadi karyawan dari hotel asal selama periode Training

Azana akan menyiapkan SLDP / ELDP Agreement. Perjanjian hukum tetap berlaku antara hotel asal dan SLDP / ELDP Trainee.

Perjanjian tersebut, termasuk ikatan kerja, berlaku selama 36 bulan.

Service Charge: tidak ada perubahan. Sesuai dengan aturan yang berlaku. Dibayarkan oleh hotel asal.

Tunjangan: Makan saat bertugas, tunjangan laundry, fasilitas Kesehatan, dan Jamsostek tetap diatur dan dibayarkan oleh hotel asal.

THR: tidak ada perubahan. Sesuai dengan aturan yang berlaku dan dibayarkan oleh hotel asal

Cuti : mengikuti peraturan sesuai dengan kebijakan Hotel Asal

Biaya Perjalanan: Hotel Asal akan menanggung seluruh biaya perjalanan dan akomodasi SLDP/ELDP Trainee apabila :

Yang bersangkutan ditugaskan untuk mengikuti program /pelatihan di kota atau wilayah lain
Yang bersangkutan ditugaskan untuk mengikuti program / pelatihan di hotel lain.

50% dari gaji pokok SLDP/ELDP Trainee akan diperlakukan sebagai Tunjangan Pelatihan selama periode training berlangsung

Pengunduran diri : Apabila SLDP / ELDP Trainee mengundurkan diri selama masa training atau masa kerja, maka yang bersangkutan harus mengembalikan investasi dan tunjangan berikut secara prorate :